Le attività del Cug
Ultima modifica 10 febbraio 2024
Approvazione del Codice etico di condotta per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Ancona – 2022
E’ stato approvato il Codice etico di condotta per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Ancona – 2022, in attuazione dell’aggiornamento del Piano delle azioni positive Pap 2022, Azione 2 in combinato con l’azione 2.3.
Scarica il Codice
Delibera di Giunta di approvazione del ‘Codice’
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Delibera di Giunta di approvazione del ‘Codice’
Visita alla mostra ‘Toccare la bellezza’ – 2020
ll CUG del Comune di Ancona promuove un’ iniziativa a favore dei dipendenti comunali assieme al Museo Tattile Omero.
Martedi 18 Febbraio p.v. sarà possibile visitare la mostra “Toccare La Bellezza – Maria Montessori, Bruno Munari” con la seguente modalità
Appuntamento ore 17 presso il “Tempietto” della Mole;
Ingresso libero per l’occasione e apertura straordinaria per i dipendenti comunali (il martedì la mostra è chiusa al pubblico).
Saluti ed introduzione a cura del prof. Aldo Grassini, direttore del Museo, guida a cura di Andrea Sòcrati e Annalisa Trasatti del Comitato scientifico della mostra.
Durata visita guidata 1h e 30;
Per favorire una buona fruizione delle mostra (max numero dipendenti 70 circa) è necessario prenotarsi alla seguente e mail : info@museoomero.it
Si suggerisce di prenotarsi in gruppo, ove possibile, con l’adesione di più dipendenti di una stesso servizio
Muoversi in Comune – 2020
Corso di Yoga, Ginnastica Posturale E Stretching. I corsi, della durata di 45 minuti, saranno tenuti da istruttori UISP qualificati e per il mese di luglio saranno totalmente gratuiti.
Da settembre sarà richiesto un piccolo contributo:
– quota assicurativa di 10 euro con validità un anno
– quota di partecipazione mensile di 10 euro (per un numero minimo di 8 lezioni).
Al fine di organizzare in maniera ottimale gli incontri vi preghiamo di inviare una mail con l’adesione a cug@comune.ancona.it
Ogni Lunedì e Mercoledì
Dalle Ore 7,30 Alle 8,15
a partire da
Mercoledì 10 Luglio
I corsi si svolgeranno presso la terrazza di fronte al bar Circolo della Polizia Municipale 4° piano – Sede centrale- L.go XXIV Maggio 1
Cominciamo la giornata…con il piede giusto!
Da settembre sarà richiesto un piccolo contributo:
– quota assicurativa di 10 euro con validità un anno
– quota di partecipazione mensile di 10 euro (per un numero minimo di 8 lezioni).
Al fine di organizzare in maniera ottimale gli incontri vi preghiamo di inviare una mail con l’adesione a cug@comune.ancona.it
Ogni Lunedì e Mercoledì
Dalle Ore 7,30 Alle 8,15
a partire da
Mercoledì 10 Luglio
I corsi si svolgeranno presso la terrazza di fronte al bar Circolo della Polizia Municipale 4° piano – Sede centrale- L.go XXIV Maggio 1
Cominciamo la giornata…con il piede giusto!
Iniziativa per la prevenzione settimana del glaucoma – 2019
L’Amministrazione Comunale in collaborazione con l’Unione Italiana Ciechi ed il C.U.G. – Comitato Unico di Garanzia – del Comune di Ancona comunica a tutti i dipendenti la possibilità di effettuare un controllo gratuito della pressione oculare in occasione della Settimana Mondiale del Glaucoma.
Gli screening si svolgeranno il giorno 12 marzo p.v. presso la sala pre-consiliare sinistra, dalle ore 09.00 alle ore 17.30 e saranno eseguiti da oculisti incaricati dall’Unione Ciechi.
Per prenotazioni: http://sondian.comune.intra/limesurvey/index.php/425773?lang=it
Indagini sul benessere lavorativo – come da Piano delle azioni positive aggiornamenti annuali
Indagine 2015:
Duecentoquarantatre dipendenti comunali -selezionati attraverso un programma alfanumerico che ha determinato un campione rappresentativo rispetto ad una serie di parametri (sesso, età, qualifica e settore di apparteneza) – hanno partecipato nella sede comunale ad un incontro dedicato ad una indagine sul benessere organizzativo, attuata attraverso un questionario consegnato ai presenti. Obiettivo dell’iniziativa, promossa dalla Direzione generale e curata dal Comitato Unitario di Garanzia e del Nucleo di Valutazione, è quello di verificare il livello di soddisfazione e di agio che il singolo dipendente riscontra nel luogo di lavoro e come valuta il sistema organizzativo. Il questionario è diviso in ambiti che riguardano: sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress da lavoro; discriminazioni; equità; carriera e sviluppo professionale; il proprio lavoro; il contesto in cui si opera; i colleghi; il senso di appartenenza; l’immagine dell’Amministrazione; la conoscenza del sistema di valutazione e la valutazione del superiore gerarchico. Una sezione finale riguarda la mobilità dei dipendenti sul territorio. I dati raccolti verranno analizzati e interpretati e costituiranno- assieme a quelli raccolti in iniziative future- un utile riferimento per apportare modifiche e correttivi all’organizzazione del lavoro, con importanti risvolti ai fini della trasparenza dell’azione amministrativa e del miglioramento del benessere del personale.
Duecentoquarantatre dipendenti comunali -selezionati attraverso un programma alfanumerico che ha determinato un campione rappresentativo rispetto ad una serie di parametri (sesso, età, qualifica e settore di apparteneza) – hanno partecipato nella sede comunale ad un incontro dedicato ad una indagine sul benessere organizzativo, attuata attraverso un questionario consegnato ai presenti. Obiettivo dell’iniziativa, promossa dalla Direzione generale e curata dal Comitato Unitario di Garanzia e del Nucleo di Valutazione, è quello di verificare il livello di soddisfazione e di agio che il singolo dipendente riscontra nel luogo di lavoro e come valuta il sistema organizzativo. Il questionario è diviso in ambiti che riguardano: sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress da lavoro; discriminazioni; equità; carriera e sviluppo professionale; il proprio lavoro; il contesto in cui si opera; i colleghi; il senso di appartenenza; l’immagine dell’Amministrazione; la conoscenza del sistema di valutazione e la valutazione del superiore gerarchico. Una sezione finale riguarda la mobilità dei dipendenti sul territorio. I dati raccolti verranno analizzati e interpretati e costituiranno- assieme a quelli raccolti in iniziative future- un utile riferimento per apportare modifiche e correttivi all’organizzazione del lavoro, con importanti risvolti ai fini della trasparenza dell’azione amministrativa e del miglioramento del benessere del personale.
Indagine 2019
Di seguito i risultati dell’indagine sul benessere organizzativo 2019
indagine_sul_benessere_organizzativo 2019
Di seguito i risultati dell’indagine sul benessere organizzativo 2019
indagine_sul_benessere_organizzativo 2019
Indagine 2022
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